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青年重要嗎？當然！青年是國家的前途，民族的希望。誰擁有青年、誰贏得青年、誰關心青年，誰就擁有未來。

“在醫(yī)學領域，今天的青年人才儲備很大程度上決定了10 年后的中國醫(yī)學院校和醫(yī)療機構爭創(chuàng)世界一流的實力與內涵。青年人才的培養(yǎng)是一項‘功成不必在我’的善舉和長久之計。”近日，上海交通大學醫(yī)學院院長、中國科學院院士陳國強在接受本記者采訪時表示，青年人才培養(yǎng)，萬不能講起來重要，喊起來響亮，而做起來“掛空擋”。

戰(zhàn)“疫”表現(xiàn)證明青年人堪當大任

新冠疫情期間，上海交大醫(yī)學院系統(tǒng)有569名醫(yī)護隊員馳援湖北，其中三分之二是40歲以下的青年人。“年輕人的種種表現(xiàn)讓我們看到了這一代醫(yī)學新青年的熱血與擔當，也讓人更深刻地感受到，被貼上‘80后’‘90后’標簽的年輕人尤為需要施展才華的空間與舞臺?！标悋鴱娫菏空f。

身為醫(yī)學院一院之長，對于年輕人的成長和成才，陳國強院士一直倍加關注。4年前的一項關于醫(yī)學院年輕人的調查，他至今記憶猶新。

2016年，上海交大醫(yī)學院開展的一項調查顯示，在13家附屬醫(yī)院中，40歲以下的青年人擁有“正高”和“副高”職稱的占比分別為1.75%和16.8%，擔綱科主任和科副主任的占比分別為0.4%和4.78%；與醫(yī)生和護士的平均年收入相比，青年醫(yī)生和護士分別有6.7萬元和2.4萬元的差距；而這部分人以通訊作者發(fā)表論文的僅占8.3%，近5年獲得重大重點項目的僅有1人。然而，從工作量來看，青年人的工作量巨大、壓力繁重，而“上不去”勢必將影響他們未來的發(fā)展之路。

陳國強院士及團隊就此歸納了年輕人“上不去”的四個主要原因。

一是成長空間限制。因為歷史原因導致的人才斷層，讓“60后”們早早“出道”；已經(jīng)“出道”的“60后”長期主導科室，不同程度地擠壓了“70后”“80后”的上升空間。

二是經(jīng)濟基礎壓力。大城市工作生活成本高，加之青年人正處于成家立業(yè)的年齡段，給年輕人原本就不高的收入帶去更大壓力，經(jīng)濟基礎不牢，要他心無旁騖地投身醫(yī)學科學事業(yè)，客觀上是有難度的。

三是“門檻”問題?，F(xiàn)有職稱評聘體系中的“論資排輩”現(xiàn)象普遍存在。在項目遴選和評價體系以及科研文化氛圍與環(huán)境中，青年人才想要在科研項目立項、科研論文發(fā)表中，真正體現(xiàn)自身的價值，十分困難。

四是“速度”問題。醫(yī)學人才成長速度相對較慢，功利、浮躁的社會氛圍對醫(yī)學青年思想產(chǎn)生了不小的沖擊，都想速成，而輕視積累和培養(yǎng)。

在陳國強院士看來，不管是人才斷層原因還是個人急躁心理，都不可否認，這代年輕人身上擁有著前人無法睥睨的優(yōu)勢：良好的學術背景，扎實的學術功底，連貫系統(tǒng)的正規(guī)教育；更高、更寬闊的國際化視野；優(yōu)秀的外語水平；更強的知識接受能力，更活躍的思維以及更大的發(fā)展?jié)摿Φ取?/span>

發(fā)揮年輕人優(yōu)勢要先“留住人”

近些年，醫(yī)學人才“流出”時有發(fā)生。陳國強院士認為，人才流動無可厚非，若想要留住人才，就要“動真格”。面子、票子、里子全都要給優(yōu)秀青年人準備好，最重要的是，鋪好年輕人的職業(yè)上升之路。

為此，上海交大醫(yī)學院從7年前就有組織、有謀劃地推出了一系列支持支撐青年成長成才的舉措。

回想起2013年，陳國強院士表示，首屆“九龍獎”評審之后，不少年齡在35歲以下的青年人拍手稱贊?！吧纤幮恿钟弄劇睉\而生，重點支持35～45歲的青年教職醫(yī)務員工。兩個獎項的設立，起的是一個“風向標”的作用，希望以此激勵年輕人靜下心來投身醫(yī)教研工作，把自己的發(fā)展基礎打牢、價值導向樹正。

2015年，上海交大醫(yī)學院又制定并實施了雙“百人”計劃，即培養(yǎng)“100名研究型醫(yī)師和100名臨床專職科研人員”。研究型醫(yī)師是45歲以下，臨床專職科研人員是50歲以下，分別給予每人每年10萬元和5萬元的經(jīng)費支持。截止到2019年，上海交大醫(yī)學院共有研究型醫(yī)師106人、臨床專職科研隊伍116人獲得持續(xù)資助。

而立之年評“正高”博導不再新鮮

上海交大醫(yī)學院針對青年人才高級職稱和導師資格破格晉升的一系列舉措則帶來了更加長遠的激勵作用

2016年，“破格晉升2.0”制度被重啟升級，打破論資排輩格局，為具有創(chuàng)新性思維和研究實力的醫(yī)教研青年開辟“綠色通道”。4年來，共有216人提出破格申請，通過“打擂臺”，最終有42人破格獲得“正高”職稱、80人破格獲得“副高”職稱，其中，最年輕的“正高”只有31歲。

博士后研究人員年齡大多在30歲左右，是一生中創(chuàng)新思維最活躍、精力最旺盛、進取心最強的階段，處于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“黃金時期”。

2018年，上海交大醫(yī)學院又推出了“博士后激勵計劃”，在經(jīng)費保障上，采取博士后的導師、醫(yī)院、醫(yī)學院共同出資的模式，同時擔任該博士后科創(chuàng)道路上的“天使投資人”。允許出站考核優(yōu)秀留校者申報醫(yī)學院“副高”職稱，給予同海外引進人才相同待遇；考核特別優(yōu)秀者，可破格申報醫(yī)學院“正高”職稱。截至目前，醫(yī)學院已遴選4批共179名博士后進入激勵計劃。在考核上“寬容失敗”，對SCI(科學引文索引)論文數(shù)量不強制要求，而是采取國際通行的科研人才考核慣例，引入國際評議，評審、判斷科研人員的科創(chuàng)潛力、研究方向等，給予人才從事真正有價值的科學研究的環(huán)境。2019年又推出了“破格選聘博士生導師”計劃，規(guī)定原則上年齡在40周歲以下符合一定條件者，可破格申請博導。2019年共有16人申請。為確?？酆谩暗谝涣？圩印保u審委員會優(yōu)中選優(yōu)，最后，11人為破格博導，平均年齡為36.2歲，最年輕的只有30歲。

“交醫(yī)組合拳”力促“后浪”奔涌

通過這一系列“前浪推后浪”的“交醫(yī)組合拳”，青年人才的主觀能動性被有效激發(fā)，學術生態(tài)得到進一步凈化、純化。青年人才脫穎而出，高質量研究成果持續(xù)產(chǎn)出。由青年人才主導負責的基礎及臨床研究成果相繼在CELL、NATURE、JAMA、NEJM等國際期刊及其子刊上發(fā)表。

優(yōu)秀青年人才的孵化器和蓄水池效應也初步顯現(xiàn)。例如，自博士后激勵計劃實施以來，上交大醫(yī)學院博士后招收人數(shù)突破150人/年，較實施前增長30%。海內外知名高校的畢業(yè)博士占當年度招收人數(shù)的40%，海外一流高校畢業(yè)的博士甚至外籍博士到上交醫(yī)開展博士后研究的趨勢已經(jīng)形成。

“人才培養(yǎng)需要有戰(zhàn)略定力和長遠眼光。醫(yī)學界應當有組織、有謀略地培養(yǎng)更多敢闖敢拼的年輕人?！标悋鴱娫菏繌娬{，醫(yī)學院校、醫(yī)療機構管理者和學科帶頭人等都應當以更高的格局和憂患意識，更多地重視年輕人，留住年輕人，助力那些“心里有火，眼里有光”的年輕人，讓他們乘風破浪，傲立潮頭。青年興則醫(yī)學興！

參考資料

【1】微信公眾號“健康報”（ID：jkb1931），記者：夏海波，中國科學院院士陳國強：青年人才培養(yǎng)不能喊起來響亮，做起來“掛空擋”