學生投票人數(shù)：225人
| 綜合滿意度 | 占比 |
| 五星 | 67% |
| 四星 | 29% |
| 三星 | 3% |
| 二星 | 0% |
| 一星 | 1% |
學生投票人數(shù)：226人
| 辦學條件滿意度 | 占比 |
| 五星 | 63% |
| 四星 | 29% |
| 三星 | 7% |
| 二星 | 0% |
| 一星 | 1% |
學生投票人數(shù)：225人
| 教學質量滿意度 | 占比 |
| 五星 | 58% |
| 四星 | 32% |
| 三星 | 8% |
| 二星 | 1% |
| 一星 | 1% |
學生投票人數(shù)：222人
| 就業(yè)滿意度 | 占比 |
| 五星 | 56% |
| 四星 | 31% |
| 三星 | 9% |
| 二星 | 3% |
| 一星 | 1% |
人力資源管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
學生畢業(yè)后可在政府機關、企事業(yè)單位、經(jīng)濟金融等部門從事人力資源的管理工作，也可從事相關專業(yè)的教學和科研工作，能夠綜合運用信息來解決組織面臨的各種復雜問題，實現(xiàn)科學決策。培養(yǎng)目標：培養(yǎng)本專業(yè)培養(yǎng)具備管理學、組織行為學、人力資源六大塊、社會心理學、勞動行政及勞動法學等方面基本知識與技能。適應海外、港澳臺地區(qū)社會發(fā)展需要或內地社會主義現(xiàn)代化建設需要的德、智、體全面發(fā)展的高級管理人才。培養(yǎng)范圍：本學科旨在培養(yǎng)適應國際化需要的高層次工商企業(yè)管理人才，學位獲得者應該具備寬厚、復合、外向的知識結構，掌握并能熟練運用管理學、社會學、心理學、計算機等學科的理論、技能和方法，熟悉該學科國內外發(fā)展狀況，具備獨立進行學術資料收集、跟蹤學術動態(tài)信息、從事案例分析、開展科學研究的能力，成為政治思想好、業(yè)務基礎扎實，在所研究方向上具有較強創(chuàng)新能力的社會主義高層次專門人才。主干課程：工作分析方法與技術、薪酬管理、招聘與錄用、培訓與開發(fā)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、勞動經(jīng)濟學、組織行為學、勞動關系、績效管理知識：0.4能力：0.35素質：0.25
