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人力資源管理專業(yè)

專業(yè)概況：人力資源管理，是人力資源的生產(chǎn)、開發(fā)、配置和利用等環(huán)節(jié)的總稱。有資料顯示，21世紀我國急需的人才有八類，人力資源管理位列其中。相關(guān)權(quán)威部門對人才需求趨勢的調(diào)查也表明，近幾年來社會對人力資源管理專業(yè)人才的需求一直處于持續(xù)、大幅度的增長中。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展將在未來相當長的一段時間內(nèi)對于企業(yè)和社會發(fā)展發(fā)揮重要的作用。隨著企業(yè)“以人為本”意識的增強，注重內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)意識的增加，人力資源管理等近年新開設(shè)的專業(yè)一直是就業(yè)的亮點。一位人事經(jīng)理的待遇高達每月7000元左右，而一位人事總監(jiān)的年薪高者可達50多萬元，甚至更多。可以預(yù)測，未來的管理職位中，人力資源管理依舊是黃金職業(yè)。

目前，該專業(yè)與深圳大亞灣核電站、廣東陽江核電站、廣東臺山核電站等核電企業(yè)合作建立“核電支持性人才培養(yǎng)基地”。該專業(yè)畢業(yè)生具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識與技能，系統(tǒng)掌握薪酬福利管理、績效考評與激勵、員工招聘選拔與培訓(xùn)開發(fā)等專業(yè)核心能力，熟悉各項勞資政策與法規(guī)，掌握處理各種勞資糾紛的技巧，同時具備經(jīng)濟、法律、管理、外語、計算機應(yīng)用等相關(guān)知識與技能，能夠在國家黨政機關(guān)，各類企業(yè)、事業(yè)單位從事人力資源管理工作。

主干課程：企業(yè)管理概論、經(jīng)濟法概論、商務(wù)英語、人力資源管理概論、人才測評與選拔、組織行為學(xué)、薪酬設(shè)計與管理、績效管理、勞動法、勞動經(jīng)濟學(xué)、秘書實務(wù)、統(tǒng)計學(xué)概論、公文寫作與文檔管理、辦公設(shè)備使用與維護、商務(wù)禮儀、形體訓(xùn)練、表達與溝通、英語聽說（外教授課）等。

專業(yè)考證：高等學(xué)校英語等級證、全國計算機等級證、全國普通話等級證、人力資源管理師證、秘書證。

就業(yè)方向：主要在各類企事業(yè)單位和其他社會組織從事招聘、人力資源規(guī)劃、人員培訓(xùn)和開發(fā)、薪酬管理、人事檔案管理等工作；也可在人才交流中心、職業(yè)中介機構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律法規(guī)咨詢等工作；還可在人才網(wǎng)站、人才測評網(wǎng)站從事信息收集、分類和統(tǒng)計分析等工作，為用人單位和求職者提供信息服務(wù)等。

專業(yè)鏈接：在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變：

1、人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。

2、人力資源職能的分化：隨著市場經(jīng)濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。

3、人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。

4、人力資源管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。