院校滿意度 4.5
人力資源管理專業(yè)一、專業(yè)優(yōu)勢隨著世界經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，人力資源管理工作已成為現(xiàn)代企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內(nèi)得以迅速發(fā)展。國際一流公司中，人力資源管理已成為最核心的管理技術(shù)。
目前人力資源管理人才已被列為我國12類緊缺人才之一。為爭奪有限的人才資源，不少著名企業(yè)開出數(shù)十萬年薪，公開招聘人力資源總監(jiān)等。市場經(jīng)濟(jì)就是競爭的經(jīng)濟(jì)，而市場競爭，歸根結(jié)底就是人才的競爭。人力資源管理工作在人才競爭趨于全球化的今天格外重要。人力資源管理專業(yè)把握時代脈搏，緊跟時代發(fā)展要求，為社會培養(yǎng)高素質(zhì)的人力資源管理專業(yè)人才。
該專業(yè)的畢業(yè)生將來可以勝任企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理的相關(guān)崗位，從事招聘人力資源開發(fā)考核，薪酬管理，員工培訓(xùn)，辦公室文員等工作。本專業(yè)學(xué)生在系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練后，可具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要。二、培養(yǎng)目標(biāo)人力資源管理專業(yè)主要培養(yǎng)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要，德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新精神、思想政治堅定、德技并修，掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉人事法規(guī)，系統(tǒng)掌握員工招聘、薪酬福利管理、績效考評與激勵、員工招聘選拔與培訓(xùn)開發(fā)等方面的知識及方法，能熟練應(yīng)用計算機(jī)技術(shù)，具有一定的組織管理能力和協(xié)調(diào)溝通能力并具有良好的公文寫作能力，能夠適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的人力資源管理專業(yè)高素質(zhì)復(fù)合型技術(shù)技能人才。
三、教學(xué)特色1、在校期間，實現(xiàn)學(xué)生在畢業(yè)證書基礎(chǔ)上，獲得相關(guān)資格證書，實現(xiàn)畢業(yè)時1+X多證書，為學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)提供更好的能力支持！在教學(xué)中注重證書考核內(nèi)容及大賽內(nèi)容滲透課堂，學(xué)生在獲得大專院校的畢業(yè)證書的同時，在校期間考取《人力資源管理師》、《人力資源共享服務(wù)》、《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》等證書，從歷屆畢業(yè)生的調(diào)研來看，相關(guān)證書在學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)中起到了重要的支撐作用，特別是體現(xiàn)在收入上有一定幅度的提升！2、根據(jù)人力資源管理專業(yè)行業(yè)人才需求，不斷完善人力資源實訓(xùn)室建設(shè)。修訂實踐教學(xué)大綱，目前已經(jīng)有完善的心理沙盤實訓(xùn)室，通過團(tuán)體心理沙盤實訓(xùn)周的學(xué)習(xí)，幫助學(xué)生完成個人心理探索，人際關(guān)系探索，維護(hù)心理健康和發(fā)展健全人格，增強(qiáng)藝術(shù)表現(xiàn)，培養(yǎng)創(chuàng)造力，提升專業(yè)素養(yǎng)。人力資源綜合技能實訓(xùn)室、行為觀察實訓(xùn)室、人員招聘壓力面談室等實訓(xùn)室已經(jīng)在規(guī)劃中，后續(xù)將完成建設(shè)并投入教學(xué)中，為提升人力資源管理專業(yè)學(xué)生實際工作能力提供完善的仿真模擬環(huán)境。3、建立深度合作的校企合作機(jī)制，為學(xué)生在校期間提供更真實的工作環(huán)境，提前完成崗位認(rèn)知加大合作企業(yè)的力度和深度，多年來，與河北諾亞人力和快樂沃克形成了深度合作，學(xué)生參與實際項目，在項目中提升專業(yè)技能；在此基礎(chǔ)上，不斷拓展其他的校企合作機(jī)會，推進(jìn)同京津冀地區(qū)更多企業(yè)形成合作模式，并實現(xiàn)推送人才遞增模式，為學(xué)生的實習(xí)和就業(yè)開拓更多的空間和機(jī)會。比如和益豐大藥房的合作，2019年輸入一名人才，在近幾年的發(fā)展和成長得到了企業(yè)的認(rèn)可，企業(yè)在這兩年對本專業(yè)的學(xué)生形成持續(xù)需求。四、課程設(shè)置通識課程：思想政治理論、公共英語、計算機(jī)文化基礎(chǔ)、體育、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、交際禮儀、國學(xué)經(jīng)典等。專業(yè)基本技術(shù)課程：管理實務(wù)、應(yīng)用寫作、組織行為學(xué)、社會心理學(xué)、溝通與協(xié)調(diào)、統(tǒng)計實務(wù)、基礎(chǔ)會計、營銷策劃、公關(guān)實務(wù)、人員素質(zhì)測評等專業(yè)核心技術(shù)課程：工作分析與應(yīng)用、員工招聘與選拔、人員培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬設(shè)計與管理、員工關(guān)系管理人力資源共享服務(wù)證書模塊課程：人力資源管理、人事文員實務(wù)、勞動合同管理、社會保障學(xué)、員工招聘與選拔、人員培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬設(shè)計與管理、員工關(guān)系管理、人力資源大數(shù)據(jù)分析與決策專業(yè)拓展課程：檔案管理、團(tuán)隊管理、管理心理學(xué)、商務(wù)談判、就業(yè)分析與實戰(zhàn)技巧、1+X人力資源證書加強(qiáng)周等實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)：素質(zhì)拓展、人力資源技能綜合實訓(xùn)、活動策劃與運(yùn)作、團(tuán)體心理沙盤等五、就業(yè)方向初級崗位：人事助理/專員、招聘專員、培訓(xùn)專員、績效考核專員、薪酬福利專員等；中級崗位：招聘主管、培訓(xùn)主管、薪酬主管、客服經(jīng)理等；高級崗位：人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、高級培訓(xùn)師等；資深崗位：人力資源總監(jiān)、人事副總、資深培訓(xùn)師等；升學(xué)：經(jīng)過河北省統(tǒng)一組織的專接本升學(xué)考試，可以升入本科院校繼續(xù)深造。
